«Идеология – это система идей, взглядов, представлений, чувств и верований о целях развития общества и человека, а также о средствах и путях достижения этих целей, воплощенных в ценностных ориентациях, убеждениях, волевых действиях, побуждающих людей стремиться к поставленным целям»
Президент Республики Беларусь А.Г.Лукашенко
Цель идеологической работы: сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач.
Задачи идеологической работы:
• Развивать высокопрофессиональную образовательную среду, повышать качество образования;
• Повышать статус педагогического работника, престиж педагогической профессии;
• Вовлекать работников в культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.
Основные направления идеологической работы:
• информационно-пропагандистская работа;
• создание условий для полноценного труда и отдыха в коллективе;
• социальная защита членов трудового коллектива;
• работа с молодёжью.
Принципы организации идеологической работы:
• регулярное выполнение взятых на себя обязательств;
• ответственность за принятое решение;
• стремление к профессиональному совершенствованию;
• установление и соблюдение партнёрских отношений, основанных на честности, доверии, уважении.
Обязанности членов трудового коллектива:
• исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
• не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже учреждения образования;
• строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности.
В целом система идеологической работы в учреждении образования направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения основной цели и задач.
Идеологическая работа осуществляется на плановой основе. В годовой план учреждения образования включена: информационно-пропагандистская работа, проведение мероприятий, посвящённых государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, культурно–массовая и оздоровительная работа, работа с общественными организациями и объединениями. План составлен с учётом актуальных событий в общественно - политической, экономической и социально- культурной жизни республики, города, Октябрьского района.
Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистской группы. Она регламентируется Приказом руководителя о создании, а количественный и качественный состав информационно-пропагандистской группы определён с учётом обеспечения полного охвата трудового коллектива при проведении единых дней информирования.
Каждый третий четверг месяца проводятся единые дни информирования. По итогам проведения единого дня информирования членами информационно-пропагандистской группы составляется протокол, и ведётся учёт обращений граждан, поступивших в ходе проведения. Главной задачей членов информационно-пропагандистских групп является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников. Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются встречи в неформальной обстановке, это помогает наладить общение между членами коллектива и создать атмосферу диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения.
Наряду с деятельностью информационно-пропагандисткой группы, сотрудничеством с различными общественными организациями важным идеологическим обеспечением информирования членов трудового коллектива, а также средством обратной связи являются СМИ. Большое внимание уделяется проведению подписной копании на государственные печатные периодические издания. Немаловажное значение в работе с трудовым коллективом придаётся наглядной агитации, которая является действенным механизмом в системе организации идеологической работы. В учреждении образования размещены информационные стенды: "Информация", ОО "Белая русь", ОО "Профсоюзная организация", "Одно окно".
Сущность идеологической работы в учреждении образования сводится к налаживанию моральной и психологической атмосферы в трудовом коллективе для того, чтобы каждый работник радовался его успехам, а порой и переживал за некоторые неудачи. Ведь если человек болеет душой за своё учреждение, он делает все, чтобы оказываемые им услуги выполнялись на достойном уровне, что, естественно, отражается на заработной плате.
Конструктивное взаимодействие в трудовом коллективе способствует выполнению образовательных задач, повышению качества образования, укреплению социально-экономического положения работников учреждения.
Ведётся работа по повышения категорийности педработников, за соблюдением норм Кодекса Республики Беларусь об образовании и Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников.
Но особой гордостью, изюминкой как теперь принято говорить является организация экскурсий по историческим и памятным местам родного края и поездки выходного дня с посещением театров и культурных мероприятий в Большом театре, театре Янки Купалы, посещение концертов Славянского базара и др.
Формирование корпоративной культуры в учреждении образования способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Педагоги – это творческие личности, готовые к проявлению своей уникальности, способные обозначить стратегию движения к цели. В целом корпоративный дух помогает сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных задач.
Существенными факторами, влияющими на решение поставленных задач, является охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива. Постоянно совершенствуется работа в этой области, проводится мониторинг состояния здоровья персонала, обеспечивается своевременное прохождение медицинских осмотров и оздоровление персонала; усиливается роль общественных инспекторов в создании безопасных условий труда; организация работы по предупреждению несчастных случаев на рабочих местах.
Следует отметить, что в учреждении образования сложились доброжелательные и деловые взаимоотношения между членами трудового коллектива. Создаются условия для творческого и безопасного труда работников учреждения, решаются социально-экономические вопросы, соблюдает трудовое законодательство, не ущемляются права профсоюзного комитета, выполняет обязательства Коллективного Договора, всегда поддерживает начинания любого члена трудового коллектива.
Состав информационно-пропагандистской группы:
Председатель группы Аколович Марина Владимировна, заместитель заведующего по основной деятельности;
Ермольчик Наталья Викторовна, воспитатель дошкольного образования, председатель профсоюзного комитета;
Отчет об организации идеологической работы за 2025 год
Целью идеологической работы являлось:
сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач.
Задачи идеологической работы:
- обеспечивать взаимодействие участников педагогического процесса, по созданию условий для эффективной идеологической и идейно-воспитательной работы;
- формировать взгляды, убеждения, ценностные ориентации, развития национальное самосознание и гражданскую позицию в условиях учебного процесса, внеклассной и досуговой деятельности;
- формировать навыки ответственного поведения, развивать навыки межличностного общения, воспитывать активную личностную и социальную позицию, развивать навыки здорового образа жизни.
Основные направления идеологической работы:
• информационно-пропагандистская работа;
• социальная защита членов трудового коллектива;
• работа с молодёжью.
Принципы организации идеологической работы:
- регулярное выполнение взятых на себя обязательств;
- ответственность за принятое решение;
- стремление к профессиональному совершенствованию;
- установление и соблюдение партнёрских отношений, основанных на честности, доверии, уважении.
Обязанности членов трудового коллектива:
- исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
- не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже учреждения образования;
- строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности.
В целом система идеологической работы в учреждении образования направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения основной цели и задач.
Идеологическая работа осуществляется в соответствии с годовым планом. В план работы учреждения образования включены следующие мероприятия: информационно-пропагандистская работа, проведение мероприятий, посвящённых государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, культурно–массовая работа, работа с общественными организациями и объединениями. План составлен с учётом актуальных событий в общественно - политической, экономической и социально- культурной жизни района, города.
В учреждении дошкольного образования проводится постоянная работа по изучению Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Регулярно, не реже 1 раза в квартал проводятся рейдовые проверки по соблюдению трудовой дисциплины и техники безопасности на рабочих местах. Приоритет отдается не административному ресурсу, а воспитательной и профилактической работе.
Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистской работы. Каждый третий четверг месяца проводятся единые дни информирования. Главной задачей дня информирования является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников. Большое внимание уделяется проведению подписной копании на государственные печатные периодические издания. Немаловажное значение в работе с трудовым коллективом придаётся наглядной агитации, которая является действенным механизмом в системе организации идеологической работы. В учреждении образования размещены информационные стенды: «Одно окно», «Охрана труда», «Профсоюзный уголок», в каждой группе и в информационно-методическом кабинете оформлен уголок государственной символики Республики Беларусь.
Сущность идеологической работы в учреждении образования сводится к налаживанию моральной и психологической атмосферы в трудовом коллективе для того, чтобы каждый работник радовался его успехам, а порой и переживал за некоторые неудачи. Ведь если человек болеет душой за своё учреждение, он делает все, чтобы оказываемые им услуги выполнялись на достойном уровне, что, естественно, отражается на заработной плате.
Конструктивное взаимодействие в трудовом коллективе способствует выполнению образовательных задач, повышению качества образования, укреплению социально-экономического положения работников учреждения.
Анализ показывает, что в результате действия Коллективного договора удаётся положительно решать поставленные задачи. Поощряется работа руководителей методических объединений, членов творческих групп,а также активных технических работников. Ведётся работа по повышения квалификации педагогов.
Формирование корпоративной культуры в учреждении образования способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Педагоги – это творческие личности, готовые к проявлению своей уникальности, способные обозначить стратегию движения к цели. В целом корпоративный дух помогает сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных задач.
В идеологической работе прослеживается взаимодействие с общественными организациями, такими как профсоюзная организация (100% сотрудников являются членами профсоюзной организации), РОО «Белая Русь» (9% сотрудников являются членами этой организации), партия "Белая Русь" (27% сотрудников являются членами этой организации), Коммунистическая Партия Беларуси (9% сотрудников являются членами этой организации), «Белорусский союз женщин» (9% сотрудников являются членами этой организации).
Члены коллектива принимают участие в проведении работ по благоустройству территории учреждения дошкольного образования, в республиканских и районных субботниках.
Результатом целенаправленной идеологической работы является здоровый морально-психологический климат и стабильная общественно-политическая ситуация в учреждении, позволяющая выполнять поставленные задачи в деле развития и совершенствования учреждения образования.
Коллектив государственного учреждения образования «Детский сад № 74 г. Минска» нацелен на выполнение всех плановых показателей, и в дальнейшем, на массовое привлечение сотрудников к активному участию в общественной жизни района, города.